2022-10-06ko LAN OSASUNEKO BATZORDEA / COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 06-10-2022

Pasa den ostegunean, urriak 6, Lan Osasuneko Batzordea egin zen, aurreikusitako gai-zerrendari jarraituz.
* Obra eta Instalazio Zerbitzuak hainbat gairen berri eman zigun:
- Gasteizko Justizia Jauregiari dagokionez, komunen egoera txarrean dauden azulejuen ordezkapena datorren urriaren 17an hasiko da. Eraikin bereko EKKSko leihoei dagokienez, egoera txarrean daudenak hotza sartzen baita, zonako arduradunari jakinarazi zaio, azter ditzan.
- Gasteizko Administrazioarekiko Auzien epaitegietako obrei dagokienez, kontratua esleituta dago eta urtea amaitu baino lehen gauzatuko da; horretarako, beste epaitegi bat sortzea hartu da kontuan.
- Gasteizko justizia-jauregian moketa guztiz ordezteko behin eta berriz eskatu denez, beste behin ere erantzuna da aurtengo eta datorren urteko aurrekontuak ikusita, ordezkapen horrekin jarraitzea nahiko zaila izango dela. Horretan jarraituko dugu moketa bulego guztietatik desagertu arte.
- Amurrioko Justizia Jauregiari dagokionez, jakinarazi digute sarbideen automatizazioarekin amaitu dela, eta Arabako EATrekiko koordinazioa baino ez dela geratzen, Gasteiztik informatika integratzeko.
- Aulkiak aldatzeko kontratua urriaren 18an sinatuko da, eta Atotxa-Donostia eraikineko lanpostuen aulki funtzionalak aldatzea izango da. Egoera txarrean dauden aulkien ordezkapena EATri eskatu beharko litzaioke, eta ikusiko dute ea kontratu txikien bidez egin daitekeen (15:000 euro arte), jada baliabiderik ez dagoela aurreratuz, onartuta dagoenerako izan ezik.
- Irungo klimatizaziorako eta Atotxako argietarako kontratuak azaroan egingo dira.
- Bilboko Emakumeen aurkako Indarkeriaren Epaitegiak eraberritzeko lanak beranduenez abenduaren 1ean hasiko dira. 5. solairutik hasiko dira, bi
hilabeteko lehenengo fasean; gero, hilabeteko etenaldia izango da, langileak lekuz aldatzeko eta mugimendu desberdinak egiteko; eta hirugarren fasea hiru hilabetekoa izango da.
* Prebentzioko ordezkarien proposamenak:
- LABek prebentzio-zerbitzuari eskatzen dio hasitako espedienteen zerrenda eta espediente horietako ekintza zuzentzaileen jarraipena emateko, informazio hori gabe ezin baitugu ikusi neurriren bat gauzatzen ari den ala ez. Zerbitzuak aitortu du ez digutela bidali eta ahalik eta lasterren bidaliko dutela.
- Jokabide Desegokien Protokoloaren aplikazioari buruz sindikatuek dituzten jarrerei dagokienez, LABek premiazko bilera bat eskatu du Zerbitzuarekin eta prebentzioko gainerako ordezkariekin, gai honetan aurrera egiteko. Joan den irailaren 20an Osalanekin bildu ginen, sindikatu batek egindako kontsulta baten ondorioz, eta, egindako txostena helarazitakoan, data bat ezarriko da biltzeko eta une honetan dugun egoeratik ateratzeko. Ez da ahaztu behar protokoloa tresna bat dela gure lan-eremuan sor daitezkeen gatazkak konpontzeko, eta prebentzio-ordezkari guztien betebeharra da gatazka horiek konpontzeko ahal den guztia egitea.
- Bilboko Buenos Aires eraikinean egindako arrisku psikosozialen ebaluazioari dagokionez, lantaldea bildu baino ez da egin gabe geratzen, hautemandako arriskuak zuzentzeko neurri zuzentzaile zehatzak jasotzen dituen azken txostenari forma emateko. LABentzat ezinbestekoa da hori lehenbailehen egitea, eta ezin da prozesua gehiago atzeratu. Hartuko diren neurrien ondorioak gainerako lantokietara zabaltzea eskatuko dugu, arrisku batzuk lantoki guztientzat komunak baitira, hala nola, lanaren antolaketatik, lidergotik, talde-lanetik eta abarretatik eratorritakoak.
- Lanpostuen arriskuen ebaluazioari buruz egin diren berrikuspenen txostenak guri emateko eskatzen dugu, bai eta horietako bakoitzean antzemandako arriskuei buruzko neurri egokiak hartzeko ere. LABek azpimarratu du ebaluazio horien helburua detektatzen diren gabeziak zuzentzea dela. Gauza bera gertatzen da egiten ari diren larrialdi-simulakroekin; garrantzitsuena ez da simulakroak egitea, gaizki ateratzen dena zuzentzea baizik. Prebentzio-zerbitzuak jakinarazi digunez, zenbait
lantokitako larrialdi-taldeetako lanpostuak definitzen ari dira, Letradu koordinatzaileen laguntzarekin.
- Lan-karga oso handia duten ZULUPen egoera ikusita, Prebentzio Zerbitzuari eskatzen diogu lehentasuna eman diezaiotela ZULUPei arriskuen ebaluazioaren berrikuspena egiterakoan. Gehiegizko lan-karga prebentzioaren gaia da; izan ere, faktore horrek batzuetan bitarteko langileen uko egiteak eragiten ditu, beste kidego batean lan-poltsan aktibatzea, are gutxiago, lanpostuz aldatu ahal izateko.
* ONDORIOAK
Prebentzioa arrisku-egoerak detektatzean, horiei irtenbide bat emateko neurriak hartzean eta, ondoren, jarraipena egitean datza. LABek borrokan jarraituko du kolektibo osoaren segurtasuna eta osasuna bermatzeko, prebentzioa legea betetzeko jarduerak gauzatzean soililk gera ez dadin.
Zuen lanpostuan lan-segurtasunaren arloan antzematen duzuen edozein premia jakinaraz diezaguzuen animatzen zaituztegu, konpontzen saia gaitezen.

El pasado jueves día 6 de octubre se celebró el Comité de Salud Laboral siguiendo el orden del día previsto.
* Desde el Servicio de Obras e Instalaciones se nos informó de distintas cuestiones:
- Respecto del Palacio de justicia de Vitoria-Gasteiz, la sustitución de los azulejos en mal estado de los aseos comenzará el próximo 17 de octubre. En cuanto a las ventanas del SCACE del mismo edificio que se encuentran en mal estado y por las que entra frio, se ha cursado aviso a la responsable de zona para que se revisen.
- En cuanto a las obras en los juzgados de los Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, el contrato ya está adjudicado y se ejecutará en lo que queda de año, habiéndose tenido en cuenta para ello la creación de un nuevo juzgado.
- Ante la solicitud reiterada de la total sustitución de la moqueta en el palacio de justicia de Vitoria, una vez más la contestación es que visto el escenario presupuestario de este año y del próximo, continuar con dicha sustitución va a ser bastante difícil. Seguiremos insistiendo en ello hasta que la moqueta desaparezca de todas las oficinas.
- En cuanto al Palacio de Justicia de Amurrio se nos informa que ya se ha finalizado con la automatización de los accesos, quedando únicamente pendiente la coordinación con la EAT de Álava para la integración informática desde Gasteiz.
- El contrato de sillería se firmará el próximo 18 de octubre y consistirá en el cambio de sillas funcionales de puestos de trabajo del edificio de Atotxa – Donostia. La sustitución de otras sillas en mal estado habría que solicitarla a la EAT y verán si se puede realizar a través de contratos menores (hasta 15:000 euros),
adelantando que ya no quedan recursos salvo para lo que está aprobado.
- El contrato para la climatización en Irún y para las luminarias en Atotxa se llevará a cabo en noviembre.
- Las obras para la reforma de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Bilbao comenzarán como muy tarde el 1 de diciembre. Comenzarán por la planta 5ª en una primera fase de dos meses, luego habrá una interrupción de 1 mes para traslado del personal y distintos movimientos, finalizando en una tercera fase de tres meses.

* Propuestas de las/los Delegadas/os de prevención:
- Solicitamos desde LAB al Servicio de prevención que se nos facilite el listado de expedientes iniciados y el seguimiento de acciones correctoras en los mismos, ya que sin dicha información no podemos ver si se está llevando a cabo alguna medida o no. Desde el Servicio reconocen que no nos lo han mandado y lo harán a la mayor brevedad.
- Ante la situación en la que nos encontramos respecto a diferentes posturas de los distintos sindicatos respecto de la aplicación del Protocolo de Conductas Inadecuadas, desde LAB solicitamos una reunión urgente con el Servicio y demás delegadas/os de prevención para avanzar en este tema. El pasado 20 de septiembre nos reunimos con Osalan, a raíz de una consulta efectuada por un sindicato, y una vez nos hagan llegar el informe emitido se fijará una fecha para reunirnos y poder salir de la situación que en este momento tenemos. No hay que olvidar que el protocolo es una herramienta para la solución de los posibles conflictos que se dan en nuestro ámbito laboral, siendo deber de todos y todas las delegadas de prevención hacer lo posible para solucionar los mismos.
- En cuanto a la evaluación de riesgos psicosociales llevada a cabo en el edificio de Buenos Aires en Bilbao, únicamente queda pendiente que el grupo de trabajo se reúna para darle forma al informe final donde consten las medidas correctoras concretas para corregir los riesgos detectados. Para LAB es primordial que esto se haga cuanto antes, no pudiéndose retrasar más la finalización de este proceso. Solicitaremos que los efectos de las medidas que se tomen se extiendan a los demás centros de trabajo, ya que existen riesgos que son comunes a todos ellos como, por ejemplo, los derivados de la organización del trabajo, liderazgo, trabajo en equipo, etc…
- Solicitamos que se nos entreguen los informes de las revisiones de evaluación de riesgos de puestos de trabajo llevadas a cabo, y se tomen las medidas oportunas respecto de los riesgos detectados en cada una de ellas. Desde LAB insistimos en que la finalidad de dichas evaluaciones es corregir las deficiencias que se detecten. Lo mismo ocurre con los simulacros de emergencias que se están llevando a cabo, es importante realizarlos y corregir lo que salga mal. Desde el servicio de prevención se nos comunica que ya se está procediendo a definir puestos en los equipos de emergencias en algunos centros de trabajo con la colaboración de las Letradas Coordinadoras.
- Ante la situación de algunas UPADs en las que la carga de trabajo es muy elevada, solicitamos del Servicio de Prevención que se prioricen dichas UPADs a la hora de realizar una revisión de la evaluación de riesgos. La carga de trabajo excesiva es tema de prevención, ya que es un factor que en ocasiones está provocando renuncias de personal interino, activación en la bolsa en otro cuerpo, incluso inferior, para poder cambiar de puesto…
* CONCLUSIÓN
La prevención consiste en detectar las situaciones de riesgo, adoptar medidas para dar una solución a las mismas, y posteriormente hacer un seguimiento. LAB continuará luchando para garantizar la seguridad y la salud de todo el colectivo, dando pasos para que la prevención no se quede en llevar a cabo actuaciones únicamente para cumplir la legalidad.
Os animamos para que nos comuniquéis cualquier necesidad en materia de seguridad y salud laboral que detectéis en vuestro puesto de trabajo a fin de que podamos intentar solucionarla.