SAILAREKIN BILERA 2026-01-08 / REUNIÓN CON EL DEPARTAMENTO 08-01-2026

SAILAREKIN BILERA 2026-01-08

Gai-zerrenda:

• Donostia, Eibar eta Barakaldoko lanpostuen zerrenda negoziatzeko mahaia.

• Vitoria-Gasteizko proposamenaren eztabaida.

• I. faseko akoplamendua: egutegia, antolaketa, indargarriak.

DONOSTIA, EIBAR ETA BARAKALDOKO LPZ NEGOZIATZEKO MAHAIA

Saileko aholkulariak hasi zuen bilera, eta azaldu zuen Barakaldoko LPZk Gasteizko LPZrekin bilduko zituztela, eta, beraz, ez zizkigutela eman. Donostiako eta Eibarko LPZk onartzea negoziatzen ari ziren orduan, baina LABek ez zituen ontzat eman LPZ horiek, oro har, ez zelako nahikoa zerbitzuei esleitzen zaizkien langileak, Eibarri eta haren Erregistro Zibilari dagokienez ez ezik, araudia bete gabe jarraitzen dutelako, eta uko egin ziotelako zerbitzu horretan kudeatzaile bat jartzeari. Hala ere, oso positibotzat jotzen dugu saila, sindikatu horren eskaerei erantzunez, besteak beste, Erregistroan eta Banaketan guardiak mantentzearekin ados agertzea. Donostiako kasuan, kudeatzaile arduradunak eskaera-arloari eta instrukzio-arloari esleitu zaizkie arlo horretako koordinazio-eginkizunetarako, eta hizkuntza-eskakizunik gabeko lanpostuak dira. Sailak Eusko Jaurlaritzako organoetara bidaliko ditu honekin batera doazkizuen lanpostuen zerrendak, EHAAn argitaratzeko beharrezkoak diren aurretiazko txostenak egin ditzaten.

Bestalde, Barakaldori dagokionez, aldaketak egin dira instantzia-arloko hiru lanpostu murriztuz; hiru postu horietatik bi instrukziora igo dira eta bestea penalera. Argi dago Barakaldoko instrukzioa eta penala oso gaizki ateratzen direla plazen banaketan. Hori LABen kexa etengabea izan da. Bilera horretan, Barakaldoren eta Gasteizen artean egiten den bereizketa azpimarratu zen. Azken horri 30 plaza ematen zaizkio, gaur egun dituen 32 plazen aldean; Barakaldori, berriz, 22 plaza ematen zaizkio, gaur egun dituen 33 plazen aldean. Lan-karga bera edo antzekoa, eta orain arte epaitegi-kopuru bera. Sailak ematen dizkigun arrazoiek ez gaituzte konbentzitzen, Barakaldok plaza judizial bat galdu izanak ezin du esan nahi bi barruti judizialen artean 6 plazako aldea dagoenik, are gehiago lan-kargari dagokionez.

GASTEIZKO PROPOSAMENAREN EZTABAIDA

Beste behin ere, aurreko alegazioetan errepikatzen gara, kontuan hartuta sail horren diseinua okerra dela, EJKZ ezabatzean.
Zerbitzu gehienak, egitura berri honetan, langile-faltarekin sortzen dira, kasu askotan jasanezina baita. Ia zerbitzu guztietan eskatu dugu langile gehiago izatea, eta hori izan da sindikatu guztien joera nagusia. Sailak behin betiko zer erantzuten digun ikusi arte itxaron behar dugu; Barakaldoren kasuan, hiru plaza bakarrik mugitzeko balio izan du, eta ez dugu aldaketa askorik espero Gasteizerako.
Gaur egun, sailaren proposamena honako hau da:

SCT AP: 10 plaza, 10 horietan goi-kargudunaren idazkaritzarena barne.

SCT TI Zibila: 58 pertsona, zibila gehi betearazpen zibila.

SCT TI Familia, haurtzaroa eta kap.: 13 plaza.

SCT TI Soziala: 17 plaza.

SCT TI Adm.: 16 funtzionariok aplikatzen dute hemen gutxieneko unitate judizial bakoitzak 4 plaza dituela dioen irizpidea.

SCT TI Instrukzioa: 30 plaza, 2 plaza ezabatzen dituzte indarkeriara doazen sexu-delituengatik.

SCT TI VSM: 12 plaza, Barakaldon jartzen dituzten 11 plazekin talka egiten du.

SCT TI Adingabeak: 4 plaza.

SCT TI Arlo penalean: 16 plaza.

SCG SCACE: 26 plaza.

Erregistro eta Banaketako : 10 plaza

Zerbitzu Orokorrak: 45 plaza

Erregistro Zibila: 15 plaza.

Instantziarako 1. kudeatzaile arduradunei dagokienez, eta instrukziorako beste bati dagokionez, ez da kudeatzaile arduradunik egongo lan-arloko, auzietako eta abarretako gaietan. Kudeaketa Kudeatzeko Zerbitzu Orokorrean eta KKSn arduradun diren beste bi kudeatzaile-lanposturik ez da egongo.

I. FASEKO AKOPLAMENDUA: egutegia, antolaketa, indargarriak.

Ezarpen-egutegiari dagokionez, hiru puntu nabarmendu behar dira: kartelak, prestakuntza eta altzariak aldatzea. Aurreikuspenen arabera, lehendabizi altzariak, kableak, lekuz aldatuko dira, bakoitzak nora doan jakin dezan. Zerbitzu batzuek ezin izango dute elkarrekin osorik egon, eta, beraz, lantaldeen arabera multzokatuko dira: zibila, penala, etab. Kokapen-aldaketa bat etorriko da Avantius aktibatzearekin eta lanpostu berria jabetzan hartzearekin. Ez dago data zehatzik, baina otsaileko lehen hamabostaldiari buruz pentsatzen dute. Errefortzuak dauden lekuan geratzen dira, baina egingo dituzten funtzioak letraduen araberakoak izango dira. Ezarpenarekin amaitzen denean, errefuertsoak berrikusiko dira.

LABek eskatu du, egonkortze-prozesuaren izapidetze-kidegoko langileak lanpostuaz jabetzeko epea laster argitaratuko dela eta prozesu horren eraginpean 17 pertsona inguru daudela ikusita, ezarpena geldiarazteko, langile horiek barruti judizialetatik joan arte. Sailak esan du langile horiek finkatzearen eta ezarpenaren arteko aldea egun gutxikoa bada itxaron egingo duela, baina epea luzatzen bada, langile horiekin zuzenean ezarpenera joango dela.

GAIEN AURRERAPENA

III. FASEA EGOKITZEA: DONOSTIA, EIBAR, BARAKALDO, GASTEIZ ETA BILBO

Ezarpenaren unea iristen denean, barruti judizialek koordinatuta egingo dute. Bilbon otsailean hasiko dira diseinua egiten. Ezarpenaren aurretik, errefortzuak non kokatuko diren mapeatu behar da. Bi aukera ematen dituzte: orain dauden lekuan utzi edo behar diren lekuan esleitu. Egokitzapenerako bilerarako deia egingo da. Bilboko mapa bat ere egiten ari dira, profila duten pertsonei buruzkoa, eta, hortik aurrera, esleipen-proposamen bat egingo dute. Otsailerako izango dela esan dute, Gasteizko eta Barakaldoko LPZk bezala.

Ezartzeko epeei dagokienez, 6 hilabetetan egin ahal izango dutela uste dute, eta horregatik ez dute luzapenik eskatu. Sinestezina iruditzen zaigu sailak epe horietan duen konfiantza. Bileran esan genion ezinezkoa iruditzen zitzaigula Bilbo sei hilabeteko epean egokitzea bere erantzuna izan zenera: "beno..., agian Bilbo irailera doa".

GAI-ZERRENDATIK KANPO

Aste honetarako egonkortzeko izapidetze-prozesuaren esleipena izango dutela jakinarazi ziguten, eta zerrenda helaraziko digute.
I. faseko bitarteko langileei dagokienez, ziurtatu zuten EIZUn zintzilikatuko dutela langile horiek lan-poltsan duten posizioa, eskainiko zaizkien plaza hutsak eta errefortzukoak.
Ministerioak oraindik ez dio eskatu Eusko Jaurlaritzari kudeaketa- eta laguntza-kidegoak egonkortzeko langileei esleitu beharreko plazak. Ziurtatu ziguten zerrenda prest dutenean bidaliko digutela, kontrastatu ahal izateko ea eskaini beharreko plazak ondo dauden, gehiago diren, gutxiago...

Gainera, lanposturako eskatzen den profila ez duten titularrei dagokienez, eta, gainera, esleitu beharreko plazarik geratzen ez zaienei dagokienez, sailak ziurtatu du langile horiek destinoetan geratzen direla, araudiaren 67.4 artikuluaren arabera. Ondoren, Sailak LPZ aldatuko du, eta langile horiei esleituko zaie plaza. Horretarako, lanpostu horri euskararen eskakizuna kendu behar zaio. Langile horiek plaza jabetzan hartzen dutenean, berriro jarriko zaio hizkuntza-eskakizuna titular hori dagoen lanpostuari. Horrela, titularra plazan mantendu ahal izango da, eta behin erretiroa hartzen duenean edo lanpostua uzten duenean, plaza hori zehaztu egingo da; beraz, bertara sartu nahi duenak hizkuntza-eskakizunaren baldintza bete beharko du.

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REUNIÓN CON EL DEPARTAMENTO 08-01-2026

Orden del día:

• Mesa de negociación relación de puestos de trabajo de Donostia, Eibar y Barakaldo.
• Debate de propuesta de Vitoria-Gasteiz.
• Acoplamiento Fase I: calendario, organización, refuerzos.

MESA DE NEGOCIACIÓN RPTs DONOSTIA, EIBAR Y BARAKALDO

Comenzó la reunión la asesora del departamento explicando que las RPTs de Barakaldo las agruparán con las de Gasteiz por lo que no nos hicieron entrega de éstas. Se negociaba entonces la aprobación o no de las RPTs de Donostia y Eibar, LAB no dio el visto bueno a estas RPTs, en general por ser del todo insuficiente el personal que se adjudica a los servicios, además respecto de Eibar y su Registro Civil, siguen sin cumplir la normativa, negándose a poner un gestor en este servicio. No obstante, vemos muy positivo que finalmente el departamento, atendiendo a las peticiones, entre otras, de este sindicato, se muestre conforme con mantener las guardias en Registro y Reparto. Los y las gestoras responsables en el caso de Donostia se han adjudicado al área de instancia y al de instrucción para funciones de coordinación en dicha área, son plazas sin perfil lingüístico. El departamento va a enviar las RPTs, que os adjuntamos, a los órganos de Gobierno Vasco para los informes previos necesarios para su publicación en el BOPV.

Por otro lado, respecto de Barakaldo han introducido unos cambios reduciendo tres puestos del área de instancia, de esos tres puestos dos se han incrementado a instrucción y el otro a penal.  Está claro que instrucción y penal de Barakaldo salen muy mal parados en el reparto de plazas. Esta ha sido una queja constante de LAB, en esta reunión se insistió en la diferenciación que se hace entre Barakaldo y Gasteiz, otorgando a este último 30 plazas sobre las 32 que tiene en la actualidad, frente a 22 plazas que se otorgan a Barakaldo sobre las 33 que tiene en la actualidad. Misma o similar carga de trabajo y hasta la fecha mismo número de juzgados. Las razones que nos da el departamento no nos convencen, el hecho de que Barakaldo vaya a perder una plaza judicial no puede suponer una diferencia de 6 plazas entre ambos partidos judiciales, máxime atendiendo a la carga de trabajo.

DEBATE DE PROPUESTA DE GASTEIZ

Una vez más, nos reiteramos en las alegaciones anteriores considerando el diseño del departamento erróneo al eliminar el SCEJ.

La mayor parte de servicios nacen, en esta nueva estructura, con una falta de personal en muchos casos insostenible. Hemos pedido aumento de personal en prácticamente todos los servicios, ésta ha sido la tónica en general de todos los sindicatos. Tenemos que esperar a ver que es lo que nos responde definitivamente el departamento, en el caso de Barakaldo ha servido para mover única y exclusivamente tres plazas, no esperamos muchos cambios para Gasteiz.

Hoy en día, la propuesta del departamento es la siguiente:

SCT AP: 10 plazas, incluyen la de secretaría de alto cargo en esas 10.

SCT TI Civil: 58 personas, civil, más ejecución civil.

SCT TI Familia, infancia y cap.: 13 plazas.

SCT TI Social: 17 plazas.

SCT TI Contencioso Adm.: 16 funcionarios, aquí aplican el criterio de que cada unidad judicial mínimo tiene 4 plazas.

SCT TI Instrucción: 30 plazas, eliminan 2 por los delitos sexuales que van a violencia.

SCT TI VSM: 12 plazas, choca con las 11 plazas que ponen en Barakaldo.

SCT TI Menores: 4 plazas.

SCT TI De lo penal: 16 plazas.

SCG SCACE: 26 plazas.

SCG Registro y Reparto: 10 plazas

SCG Servicios Generales: 45 plazas

Registro Civil: 15 plazas.

Respecto de los y las gestoras responsables 1 para instancia y otra para instrucción, no habrá gestores responsables respecto de social, contencioso, …Otras dos plazas de gestor o gestora responsable en el SCACE y SCG.

ACOPLAMIENTO FASE I: calendario, organización, refuerzos.

En relación con el calendario de implantación tres puntos a destacar: cartelería, formación y cambio de mobiliario. La previsión es que primero se haga el traslado del mobiliario, cableado, para que cada cual sepa dónde va. Hay servicios que no van a poder estar juntos al completo así que se agruparán por grupos de trabajo, civil, penal, etc.… El cambio de ubicación coincidirá con la activación de Avantius y la toma de posesión del nuevo puesto. No hay fechas concretas, pero piensan que sobre la primera quincena de febrero. Los refuerzos se quedan dónde están, aunque las funciones que vayan a realizar dependen de las y los letrados. Cuando se termine con la implantación se revisarán los refuerzos.

LAB ha solicitado que, en vista de que se va a publicar en breve el plazo para toma de posesión del personal del cuerpo de tramitación del proceso de estabilización y que hay unas 17 personas afectadas por este proceso, se paralice la implantación hasta que este personal se haya ido de los partidos judiciales. El departamento ha dicho que si la diferencia entre que este personal consolide y la implantación es de pocos días esperará, pero que si el plazo se alarga irá con este personal directamente a la implantación.

AVANCE DE TEMAS

ACOPLAMIENTO FASE III DONOSTIA, EIBAR, BARAKALDO, GASTEIZ Y BILBAO

Cuando llegue el momento de la implantación se hará por partidos judiciales de forma coordinada. En Bilbao se va a empezar con el diseño en febrero. Antes de la implantación hay que hacer un mapeo sobre dónde se ubicarán los refuerzos. Dan dos opciones dejarlos donde están ahora o asignarlos donde creamos que hacen falta. Se convocará reunión para el acoplamiento. También están haciendo un mapa de Bilbao, sobre las personas que tienen perfil y a partir de ahí harán una propuesta de asignación, dicen que esto será para febrero al igual que las RPTs Gasteiz y Barakaldo.

Respecto de los plazos para la implantación creen que van a poder llevarla a cabo en 6 meses, es por ello por lo que no han pedido prórroga. Nos parece increíble la confianza del departamento en estos plazos, en la reunión le dijimos que nos parecía imposible que Bilbao pudiera acoplarse en el plazo de seis meses a lo que su respuesta fue: “pues bueno..., igual Bilbao se va a septiembre”, en fin, ver para creer.

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA

Se nos comunicó que para esta semana ya tendrán la adjudicación del proceso de tramitación estabilización, nos harán llegar el listado.

Respecto del personal interino de la fase I, aseguraron que colgarán en EIZU, la posición de este personal en la bolsa de trabajo, las plazas tanto vacantes como de refuerzo que se les ofertarán.

El ministerio todavía no ha pedido al Gobierno Vasco las plazas a adjudicar para el personal de estabilización de los cuerpos de gestión y auxilio. Nos aseguraron que en cuanto tengan el listado listo nos lo enviarán para que podamos contrastar si las plazas a ofertar están bien, son más, menos…

Además, respecto de las personas titulares que no tienen el perfil requerido para el puesto, y que, además, no les quedan plazas a adjudicar, el departamento ha asegurado que este personal se queda en los destinos conforme al artículo 67.4 del reglamento. Posteriormente, el departamento hará un cambio de RPT, adjudicando a este personal la plaza, para lo que tiene que quitar a dicha plaza el requisito de euskera, una vez este personal tome posesión de la plaza, se volverá a poner el perfil a la plaza en la que este dicho titular. De esta manera el titular puede mantenerse en la plaza y una vez que se jubile o cese esta plaza será perfilada, por lo que quien quiera acceder a la misma tendrá que cumplir con el requisito del perfil.