EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOA HIZKUNTZA NORMALIZAZIOKO NEURRIAK ALDATZEA/MODIFICACIÓN LEY EMPLEO PÚBLICO VASCO MEDIDAS N.LINGÜÍSTICA

2026-07-06an ARGITARATU ZEN EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOAREN LEGEAREN ALDAKETA HIZKUNTZA NORMALKUNTZARAKO NEURRIEN INGURUAN. 

Arazo are konplexuagoa dator azken urteotan ezagutu dugun berrikuspen judizialetik. Berri­kuspen hori Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak egindu, bere Administrazioarekiko Auzien Salatik. Haren arabera, hizkuntza-eskakizunen sistema zuzen aplikatzeak neurriz kanpoko emaitza ekar dezake, eta, beraz, Konstituzioaren aurkakotzat jo eta, azken batean, baliogabetu egin daiteke. Horrek berekin dakar argitu beharreko erabateko ziurtasun-ezaren distira, erakunde publiko demokratikoekiko mesfidantza oso arriskutsua pizten duena.

Argi eta garbi geratu behar da, beraz, gaur egun jada legez kanpokoa dela eta indarrean dagoen legeria demokratikoaren aurkakoa, Euskal Administrazio publikoan plaza edo lanpostu bat egotea bertan jarduteko ezinbestekoa den euskararen ezagutza eta erabilera-maila finkatuta ez duena. Eta argi geratu behar da, halaber, ez dela zilegi, ezta legez baliozkoa ere, legearen aurrean ustezko berdintasun-eskubidea alegatzea, euskal administrazio publikoen eremuan enplegu publikora iristeko euskararen ezagutza-mailen eskakizuna kentzeko hipotesiari oinarria emateko. Gaztelania-hiztunak ezin dira diskriminatutzat jo enplegu publikora iristeko euskararen ezagutza legez eskatzeagatik.

JARRAITU IRAKURTZEN ATXIKITA DUZUN DOKUMENTUAN.

EL PASADO 06/07/2026 SE PUBLICÓ LA MODIFICACIÓN DE LA LEY DE EMPLEO PÚBLICA VASCA EN TORNO A LAS MEDIDAS PARA LA NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA. 

La problemática aún más compleja viene de la revisión judicial que hemos conocido en los últimos años, protagonizada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, desde su Sala de lo Contencioso-Administrativo, que llega a considerar que una aplicación correcta del sistema de perfiles lingüísticos puede producir un resultado desproporcionado, y, por tanto, ser reputado como inconstitucional y ser en definitiva anulado. Un destello total de inseguridad que debe ser aclarado, porque se alienta una desconfianza muy peligrosa hacia las instituciones públicas democráticas.

Debe quedar absolutamente claro, por lo tanto, que hoy ya es ilegal y contrario a la legislación democrática vigente, que exista una plaza o puesto de trabajo en la Administración pública vasca que no tenga fijado el nivel de conocimiento y uso del euskera que resulta imprescindible para su desempeño. Y debe quedar también claro que no resulta legítimo ni legalmente válido alegar un presunto derecho de igualdad ante la ley para soportar una hipótesis de supresión de la exigencia de diversos niveles de conocimiento del euskera para acceder al empleo público en el ámbito de las administraciones públicas vascas. Las personas castellanoparlantes no se pueden entender discriminadas por la exigencia legal de conocimiento del euskera para acceder al empleo público.

SIGUE LEYENDO EN EL DOCUMENTO ADJUNTO.