Jaurlaritzak Kontziliazio eskubideari oztopoak jartzen/El Gobierno Vasco pone trabas al derecho a la conciliación.

LAB sindikatuak Jaurlaritzako langileen kontziliazio pertsonal, laboral eta familiarrerako eskubidea bermatzea exijitzen dio Lakuari

LAB exige a Lakua que respete el derecho a la conciliación personal, laboral y familiar de sus trabajadoras y trabajadores

LABek zerbitzu publikoetako langileon kontziliazioa dela eta langileon alde Euskal Herriko Auzitegi Nagusiak ebatzi duen sententziaren berri eman nahi dugu, eta honekin batera gai honi dagokionez Jaurlaritzak adierazitako iruzur sozialeko jarrera salatu.

IVAPeko lankide batek jardunaldi murrizketa eskatu zuen seme-alabak goizez eskolara eraman ahal izateko. Arazoak izan zituen murrizketa honen ordutegia zehaztu nahi izan zuenean, ez ziotelako utzi 9:30 baino beranduago sartzea. Ondoren erreklamazioa aurkeztu zuen. Honen aurrean, Jaurlaritzaren ezezkoa besterik ez zuen jaso, saiakera ezberdinak egin arren instantzia ezberdinetan. Ondoren, epaitegietara jo zuen.

2011ko urtarrilaren 12an Gasteizko epaitegiak arrazoia eman zion. Hala ere, Jaurlaritzak helegitea jarri zuen eta 2012ko martxoaren 22an ebazpena eman da berriro ere langileari arrazoia emanez.

Gure ustez, Jaurlaritzak erakutsitako jarrera ulertezina da, epai bat tartean egonik oso larria iruditzen zaigu Jaurlaritza bezalako erakunde batek berau aplikatzeari men ez egitea.

Jaurlaritzak azaldutako jarrerak jada konpontzerik ez duten ondorio pertsonal larriak izan ditu gure lankidearentzat eta beste lankide askorentzat: bi urte hauetan ukatu egin baitzaie norberaren bizitza, familia eta lana bateragarri egiteko eskubidea.

Sententzia hau eskutan kontziliaziorako eskubidea gauzatzeko ezina bilakatu duten Lan Harremanen Zuzendaritzaren zirkularra bertan behera uzteko deia luzatzen diogu Idoia Mendiari.

LAB sindikatuarentzat lanjarduna eta norberaren bizitza pertsonala bateragarriak egiteko eskubidea langile guztion oinarrizko eskubidea da eta zentzu horretan berebiziko garrantzia ematen diogu sententzia honi.

Langileok, eta bereziki emakume langileok, asko borrokatu behar izan dugu kontziliazioa eskubidetzat onartua izan dadin.

Beraz, gaur egun norberaren bizitza eta lana bateratzeko eskubidea -teorian behintzat- aitortua bada eta agenda politikoetan txertatua baldin badago, emakume langileek egindako borroka horri esker izan dela azpimarratu behar dugu.

Baina teoria eta errealitatearen artean tarte handia dago eta praktikan, aldiz, argi ikusten dugu eskubide hau erreala izan ez dadin oztopo handiak badaudela.

Kasu honek horixe erakutsi digu: eskubide hau benetakoa izatetik oso urrun gaudela oraindik, eta tentsio eta borrokari eutsi egin behar diogula kontziliazio eskubide hori benetako errealitatea bihurtzeko. Eta LAB sindikatuak borroka eta tentsioari eutsi egingo dio.

Gainera, gure ustez kasu hau bereziki larria da instituzio publiko batean gertatu delako. Hau da:

• Jaurlaritzako ordezkariei ahoa betetzen zaie hitz politekin kontziliazioa bultzatuko dutela esaten dutenean eta horretarako kanpaina propagandistiko handiak egiten dituzte familia eta lana uztartzearen alde agertuz.
• Gemma Zabaletak, Enplegu eta Gizarte Gaietako Sailburuak berak, enpresa pribatuetan kontziliazioa sustatzeko programa hitz potolo handiz aurkeztu zuen.
• Baina gero, Eusko Jaurlaritzak, eredua eman beharrean, bere langileei ukatu egiten die eskubide hau praktikara eramatea. Etxeko langileei ateak ixten dizkie. Areago oraindik, sententzia bat tartean izanda ere, -gure lankideari arrazoia ematen zion sententzia bat izanda-, Eusko Jaurlaritzak ukapenari eutsi egin dio eta sententzia errekurritu egin du, langilearen eskubidea urratuz. Eta hori oso larria da: Eskubide hori babestu eta bultzatu behar duen erakundeak berak, -eta gainera horretaz propaganda egiten duena-, bere langileei eskubidea ukatzea oso egoera larria da. Hipokresiaz eta arduragabekeriaz hitz egiten ari gara.

Dena dela, kasu honek IVAPeko itzultzaileari ekarri dion kalte pertsonala konpontzerik ez dagoen arren, afera honek zorioneko emaitza ekarri du: sententziak zerbitzu eta administrazio publikoetan lan egiten duten langile guztien kontziliazio eskubidea babestu egiten baitu.

Sententzia irmoa da, eta gure zerbitzu juridikoek egindako azterketatik ondorioztatzen da beronek administrazio guztietako langileei ematen diela babesa.

Horregatik, sententzia hau paper errean gera ez dadin eta horrelako beste kasurik berriro gerta ez dadin, LAB sindikatuak iniziatiba hartuko du epai honen berri langileei helarazteko orri informatibo baten bidez, eta instituzio publiko guztietan aurkezteko.

Euskal Herrian, 2012ko apirilaren 16an

LAB exige a Lakua que respete el derecho a la conciliación personal, laboral y familiar de sus trabajadoras y trabajadores

LAB hace pública la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en relación con la conciliación de la vida personal, laboral y familiar en esta Administración. Además, queremos denunciar la actitud de fraude social del Gobierno de Gasteiz en torno a este tema.

Una compañera del IVAP solicitó la reducción de jornada para poder llevar a sus hijos e hijas a la escuela por la mañana. Tuvo problemas cuando intentó concretar el horario de la reducción, ya que se le impidió entrar a trabajar más tarde de las 9:30, por lo que interpuso una reclamación. Ante ésta, sólo recibió negativas por parte de la Administración, y aunque hizo varios intentos en distintas instancias, tuvo que acudir a los juzgados.

El 12 de enero de 2011 el juzgado de Gasteiz le dio la razón. Aún así, el Gobierno Vasco presentó un recurso de apelación y el 22 de marzo de 2012 se ha dictado una sentencia que nuevamente da la razón a la trabajadora.

La actitud del Gobierno de Gasteiz nos parece incomprensible.  Si tenemos en cuenta el primer fallo, es muy grave que el Gobierno Vasco se negara a acatarlo y recurriera.

La actitud mostrada por Lakua ha acarreado graves consecuencias personales para nuestra compañera y otros muchos trabajadores y trabajadoras, ya que se les ha negado el derecho a la conciliación de la vida personal y familiar, y se ha vaciado de contenido su ejercicio.

Con esta sentencia en la mano, emplazamos a Idoia Mendia a que deje sin efecto la circular horaria de la Dirección de Relaciones Laborales a este respecto, ya que convierte el derecho a la conciliación en un imposible.

El sindicato LAB considera que la conciliación entre la vida laboral y la vida personal es un derecho básico de todas las trabajadoras y trabajadores y por ello consideramos esta sentencia es un gran paso.

Los trabajadores, pero sobre todo las mujeres trabajadoras, han tenido que pelear mucho para conseguir que la conciliación de la vida personal, familiar y jornada laboral sea considerada un derecho. Por lo tanto, debemos subrayar que si hoy en día este derecho a la conciliación –por lo menos en teoría-, está reconocido e integrado en las agendas políticas, se debe a esta lucha que sobre todo las mujeres trabajadoras han desarrollado.

Sin embargo, entre la teoría y la realidad hay una gran diferencia. Este caso es una clara muestra de que existen verdaderos obstáculos para que este derecho pueda ejercitarse sin trabas en la práctica y  en nuestra opinión estamos lejos todavía de conseguir que el derecho a la conciliación sea posibilitado por los poderes públicos. Por tanto, debemos mantener la tensión y la lucha para conseguir que la conciliación sea una realidad, y el sindicato LAB mantendrá esa lucha.

Resulta especialmente grave que en las instituciones públicas se den este tipo de actuaciones:

·         A los y las representantes del Gobierno Vasco se les llena la boca de palabras bonitas cuando nos dicen que van a impulsar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Para ello llevan a cabo grandes campañas propagandísticas.

·         La propia Gemma Zabaleta, Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, presentó con palabras grandilocuentes el programa para la promoción de la conciliación en las empresas privadas.

·         El Gobierno Vasco, en lugar de dar ejemplo, deniega a sus trabajadores y trabajadoras la posibilidad de ejercer este derecho. Más aún, conociendo que había una sentencia que daba la razón a una trabajadora, el Gobierno de Gasteiz continuó conculcando este derecho y recurrió nuevamente el fallo. Estamos hablando de hipocresía e irresponsabilidad.

Aunque ya sea imposible reparar el daño personal en el caso concreto, la sentencia es muy positiva para el conjunto de trabajadoras y trabajadores de todos los servicios y administraciones públicas, ya que protege el derecho a la conciliación y su concreción horaria.

Esta sentencia es firme y según el análisis realizado por nuestros servicios jurídicos, irrecurrible.

Por ello, para que esta sentencia no se quede en papel mojado y evitar que casos como este se repitan, LAB tomará la iniciativa informando a los trabajadores y trabajadoras del resultado del pleito en todas las instituciones públicas.

En Euskal Herria, a 16 de abril de 2011.