Madrilgo behin-behinekotasuna murrizteko legea:GAKOAK ETA GABEZIAK/Ley de Madrid para reducir la temporalidad:CLAVES Y CARENCIAS

Dagoeneko publikatu da “enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko 20/2021 Legea”, “Iceta Dekretua” bezala ezagutzen dugun dekretutik eratortzen den legea, hain zuzen. Madrilgo negoziazio mahaian Estatuko Gobernuak eta CCOO, UGT eta CSIF sindikatuek uztailean egindako akordioek makina bat buelta eman dute Diputatuen kongresuan. Izan ere, bitarteko langileen kontsolidazioari dagokionez ezer gutxi jasotzen zuen dekretu hark. Orain irakurri dezakegun legetestuak Enplegatu Publikoen Oinarrizko Estatutuan (EPOE -EBEP- delakoa) aldaketa batzuk ekarri ditu, batez ere behin-behineko kontratazioaren arauketan. Horrekin batera, enplegu-estabilizazio prozesuen nolakotasuna zehazten du, betiere lanpostuaren estabilizazioari dagokionean. LABen iritziz erreforma honetan jaso diren aldaketak erabat ez-nahikoak dira. Behin-behinekotasunarekin amaitzea baino, etorkizunean enplegua sortzeko arazo gehiago sortzea lortuko dutela pentsatzen dugu. Hori guztia gutxi balitz, pertsonen kontsolidaziorako neurriek ez diete euskal administrazioetan ditugun beharrei inolaz ere erantzuten. Gainera, legeak negoziazio kolektiboari ateak itxi egiten dizkio, enplegu-estabilizazioaren nondik norakoak inposatzen baititu.

Ya se ha publicado la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que deriva del “Decreto Iceta”. Los acuerdos alcanzados en julio en la mesa de negociación de Madrid entre el Gobierno del Estado y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han dado muchas vueltas en el congreso de los Diputados. De hecho, en cuanto a la consolidación del personal interino, aquel decreto no recogía gran cosa. El texto legal que ahora podemos leer introduce
algunas modificaciones en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), especialmente en la regulación de la contratación temporal. Junto a ello, determina la naturaleza de los procesos de estabilización del empleo en refiriéndose a la estabilización del puesto. LAB considera que los cambios que se han introducido en esta reforma son totalmente insuficientes. Más que acabar con la temporalidad, pensamos que conseguirán generar más problemas de creación de empleo en el futuro. Por si todo esto fuera poco, las medidas de consolidación de las personas no responden en absoluto a las necesidades que tenemos en las administraciones vascas. Además, la ley cierra la puerta a la negociación colectiva al imponer los términos de la estabilización del empleo.