ESKUBIDEAK BITARTEKO KARGUTIK KENTZEA TITULARRAK LAPOSTUAZ JABETZEA/DERECHOS POR CESE INTERINO POR TOMA DE POSESIÓN DEL TITULAR

BITARTEKO LANGILEAK KARGUTIK KENTZEA, TITULARRAK LANPOSTUAZ JABETZEAREN ONDORIOZ.

Azken lan-eskaintza publikora titularraren lanpostuaz jabetzearen ondorioz lanpostutik kentzen diren bitarteko langileek, lanposturik lortu gabe hautaketa-prozesura aurkezten badira, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango dute, edo zati proportzionala, urtebete baino gutxiago lan egin badute. Gehienez ere, 12 hileko soldata jasoko dituzte.

Kalte-ordain hori LEParen ondorioz lanpostua betetzen zaionarentzat da; hautaketa-prozesu honetan parte hartu ez bada, ez dago kalte-ordainik jasotzeko eskubiderik.

Arrazoi hori dela-eta lanpostua utzi duten eta aldi baterako kontratazioan abusu-egoeran dauden langileentzat, hala nola errefortzu-plaza batzuk, urteetan zehar bete diren plaza hutsak, hautaketa-prozesurik, lehiaketarik eta abarrik gabe, langile horiek aldi baterako langileak langile finko bihurtzeko eskubidea izan dezakete, bai eta eragindako kalte eta galerengatiko zehapen-kalte-ordaina jasotzeko ere.

Edozein kontsulta edo laguntza jasotzeko, jar zaitezte gurekin harremanetan LAB-Justiziako atal sindikaletan.

CESE DE PERSONAL INTERINO COMO CONSECUENCIA DE LA TOMA DE POSESIÓN DE PERSONAL TITULAR.

El personal interino que habiéndose presentado a la última OPE fuese cesado como consecuencia de la toma de posesión del titular y se hubiese presentado al proceso selectivo sin obtener plaza, tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado o la parte proporcional si hubiese trabajado menos de un año, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Esta indemnización es para quien se le cubre la plaza como consecuencia de la OPE, si no se ha participado en este proceso selectivo no hay derecho a indemnización alguna.

Para el personal que haya cesado por este motivo y esté en situación de abuso en la contratación temporal como pueden serlo algunas de las plazas de refuerzo, plazas vacantes ocupadas durante años sin que hayan salido a ningún proceso selectivo, concurso, etc…  dicho personal podría tener derecho a la trasformación de personal temporal a personal fijo, así como al abono de indemnización de naturaleza sancionadora reparatoria por los daños y perjuicios causados.

Para cualquier consulta o ayuda podéis contactar con nosotras en las secciones sindicales de LAB-Justicia.