2022/05/10eko NEGOZIAZIO BILERA JUSTIZIA SAILAREKIN / REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN CON EL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA DE 10/05/2022

NEGOZIAZIO-BILERA JUSTIZIA SAILAREKIN, 2022KO MAIATZAREN 10EKOA

Gai-zerrenda:

1. Efektiboak Bilboko administrazioarekiko auzien epaitegietan eta EAEko Auzitegi Nagusiko administrazioarekiko auzien salan birbanatzeko proiektua.

2. Organo judizial berrietan hizkuntza-eskakizunak ezartzeko negoziazioa: Gasteizko Lehen Auzialdiko 9 zenbakiko Epaitegian eta Donostiako Merkataritza Arloko 2 zenbakiko Epaitegian.

3. 2021eko eta 2022ko lan-eskaintza publikoetan eskaini beharreko plazak.

4. Lan-poltsak irekitzea 2017-2018ko EPEan deitutako hautaprobetan parte hartzen dutenei, eta zerrendak birbarematzea.

5. Galde-eskeak.

LANGILEAK BIRBANATZEKO PROIEKTUA

Bilera egin aurretik, Sailak zirriborro bat eman zigun, administrazioarekiko auzien epaitegietan 12 plaza eta jurisdikzio-ordena bereko salan 3 plaza amortizatzeko. Hala ere, ziurtatu zuen oraindik ez zegoela izapiderik hasita, eta beste estamentu batzuek esan dezaketenaren zain geratzen dela, eta 6. zenbakiko auzi-epaitegia lan-arloko 12. zenbakiko epaitegi batean birmoldatzeko aukera onartu ala ez.

Gainera, gaur egun errefortzuak dituzten epaitegi batzuetan plantilla organikoa handitzea eta plaza berriak gehitzea proposatu du sailak. Proiektuan plaza horiek langileen birbanaketaren eraginpean dauden langileei eskaintzen zaizkie, eta langile guztiak nahitaezko berrantolaketaren mende jartzen dira; izan ere, langile horiek antzinatasun handia dute, eta, beraz, denbora eta ahalegin handia egin behar izan dute epaitegi horietara iristeko, azkenean Eusko Jaurlaritzak emakumearen aurkako indarkeria eta antzeko destinotan plazak eskain diezazkien.

Sindikatu guztiok uko egiten diogu plazak amortizatzeari, oro har, egungo legediarekin eta Bilboko bulego judiziala eginda ez dagoenez, egungo sarrera-araudiak, zortzigarren xedapen iragankorrarekin eta xedapen indargabetzaile bakarrarekin bat etorriz, araudi zaharreko 50, 51 eta 52. artikuluak kontuan hartzera behartzen gaituztelako, beraz, langileak berrantolatzera, eta ez sailak nahi duen bezala birbanatzera. 52. artikuluaren arabera, nahitaezko esleipenak ezin du ekarri lantokia aldatzea.

Hala ere, Sailak azpimarratu du beraiek legearen beste interpretazio bat egiten dutela eta proiektuarekin aurrera jarraitu nahi dutela.

LABek proposatu zuen, epaitegi horietan plazak, “de facto”, amortizatzen ari direla ikusita, erretiroak betetzen ez dituztelako, erakunde berriari instantziako epaimahaietan itxaroteko eskatu zuen, eta denbora hori lan-kargen benetako azterketa egiteko aprobetxatzeko; bestela, beste zerbitzu batzuk ere horrelako proiektuetara bideratuko dira.

HIZKUNTZA-ESKAKIZUNAK EZARTZEA

Hizkuntza Normalizatzeko Dekretuarekin eta normalizazio-taldeak egindako txostenarekin bat etorriz, Donostiako 2 zenbakiko merkataritza-guneko hiru plaza eta Gasteizko 9 zenbakiko ZULUPeko plaza bat zehaztu behar dira. Sailak soilik galdetu zigun zein hizkuntza-eskakizuni zegokion 2. edo 3. hizkuntza-eskakizuna esleitzea, hau da, izapidegileei edo kudeatzaileei. LABek beti esan izan du, arau orokor gisa, 2. hizkuntza-eskakizunak ez digula behar adinako erabilerarik ematen euskaraz lan egiteko, eta, beraz, 3. hizkuntza-eskakizuna duten lanpostuen alde egiten dugula.

ENPLEGU PUBLIKORAKO ESKAINI BEHARREKO PLAZAK

Bileran 2021ean eta 2022an eskaini beharreko plazak bakarrik eman bazizkiguten ere, ondoren Sailak 2020an ere eskaini beharreko plazak eman dizkigu. Plaza kopuru hori aldatu egin daiteke Ministerioa plazak lurraldeka sailkatzen hasten denean eta, azkenik, EAEri esleitutako birjarpen-tasaren zenbat plaza dauden esango duenean. Beraz, honako plaza hauek baino gehiago edo gutxiago aurki ditzakegu:

• Laguntza: 2020, 2021 eta 2022 urteetako 15, 20 eta 6, hurrenez hurren; guztira 41 plaza

• Izapidetza: 28, 54 eta 46, 2020, 2021 eta 2022 urteetakoak, hurrenez hurren; guztira 128 plaza.

• Kudeaketa: 29, 42 eta 30, 2020, 2021 eta 2022 urteetakoak, hurrenez hurren; guztira 101 plaza.

LEP 2022 BARNE SUSTAPENA

2022ko barne-sustapenari buruzko galde-eskeetan, Sailak jakinarazi zigun guztira honako aurrekontu hauek egiten dituztela:

• Izapidetza: 24 plaza

• Kudeaketa: 21 plaza

FINKATZE-PROZESUAK

Gai-zerrendan ez bazegoen ere, Sailak baieztatu zigun plazak hautatzeko irizpideak adostu dituztela eta, beraz, zerrenda berri baten berri emango digute. Era berean, ziurtatu dute Ministerioak oraindik ez digula ezer zehaztu berezitutako plazak prozesu honetan sartuko diren ala ez.

LEHIAKETA ESPEZIFIKOA

Bileran, Sailak baieztatu zuen 27 eskaera egon direla, eta sindikatuei eskatu ziela balorazio-batzordea osatzeko. Ordezkaritza handiena duten sindikatuetako bi kidek osatzen dute batzorde hori. Azkenik, maiatzaren 20rako ezarri zen data, eta, beraz, 20an edo 21ean ezagutuko dugu behin-behineko esleipena. Ekainaren erdialderako, prozesu hau, dena ondo badoa, kitatuta egon daitekeela ulertzen dugu.

LAN-POLTSAK IREKITZEA ETA BIRBAREMATZEA

Sailak lan-poltsak irekiko ditu azken oposiziora aurkeztu eta azterketak gainditu dituzten edo lehen ariketan mozketa-notaren %40 lortu duten langileentzat. Auxilio kidegoko oposiziogileak ere sartzen dira, nahiz eta gainditutako langileak oraindik lanpostuaz jabetu ez. Lan-poltsetan dauden pertsonek, adibidez, hizkuntza-eskakizunaren dokumentazioa aurkeztu ahal izango dute. Dagoeneko aurkeztu ez badute, lan egindako denbora birbarematuko da.

Langileen buruak jakinarazi zigun, CSIFek irabazi duen epai baten ondorioz, lan-poltsa irekitzeko eta eguneratzeko prozesua berriro hasi behar dutela, jendaurreko informazioaren izapidearen zazpi eguneko faltarekin lotutako baldintza formalak zuzentzeko. Epaia irabazi duen sindikatuari utzi dizkiogu azalpenak.

GALDE-ESKEAK

LABek beste behin galdetu du genero-indarkeriako epaitegien inguruan eskatutako bileraz eta ordainsari-proposamenaz. Ohikoa denez, ez dugu Sailaren erantzunik jaso. Zuzendaria, negoziazio-bilera izan arren, ez da bilera horretan agertzen. Nekatuta gaude jarrera horiekin, eta bide parlamentariora jo dugu.

REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN CON EL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA DE 10 DE MAYO DE 2022

Orden del día:

1. Proyecto de redistribución de efectivos en los juzgados de lo contencioso-administrativo de Bilbao y en la Sala de lo contencioso-administrativo del TSJPV.
2. Negociación del establecimiento de perfiles lingüísticos en nuevos órganos judiciales: Juzgado de Primera Instancia nº 9 de Gasteiz y Juzgado de lo Mercantil nº 2 de Donostia.
3. Plazas a ofertar en las Ofertas de Empleo Público 2021 y 2022.
4. Apertura de bolsas de trabajo a los participantes en las pruebas selectivas convocadas de la OPE 2017-2018 y rebaremación de listas.
5. Ruegos y preguntas.

PROYECTO DE REDISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS

El departamento, previo a la reunión, nos hizo entrega de un borrador con el que pretende amortizar 12 plazas en los juzgados de lo contencioso-administrativo y 3 en la Sala del mismo orden jurisdiccional. Si bien, aseguró que todavía no estaba iniciado ningún trámite y que queda a la espera de lo que puedan decir otros estamentos, y a la aceptación o no de una posible reconversión del juzgado contencioso nº 6 en un juzgado de social nº 12.

Además, el departamento propone un aumento de plantilla orgánica en algunos juzgados en los que actualmente hay refuerzos, y otro aumento de plazas de nueva creación. En el proyecto se ofrece estas plazas al personal que se ve afectado por la redistribución de efectivos, avocando a todo el personal a la reordenación forzosa, dado que este personal tiene mucha antigüedad, por ende, le ha costado mucho tiempo y esfuerzo llegar a estos juzgados para que finalmente el GV les oferte plazas en destinos como violencia de género, etc…

Todos los sindicatos nos negamos a está amortización de plazas, en general, porque entendemos que con la legislación actual y dado que no está hecha la oficina judicial en Bilbao, el actual reglamento de ingreso, de conformidad con la disposición transitoria octava y la disposición derogatoria única nos obligan a tener en cuenta los artículos 50,51 y 52 del antiguo reglamento, por consiguiente, a una reordenación de efectivos y no a una redistribución como pretende el departamento. Según el artículo 52 la adjudicación forzosa no puede suponer cambio de centro de trabajo.

Aun así, el departamento insiste en que ellos hacen otra interpretación de la ley y que quieren seguir adelante con el proyecto.

LAB propuso, que visto que ya están amortizando plazas, de facto, en estos juzgados, ya que no cubren las jubilaciones, solicitó que esperasen a la nueva organización en tribunales de instancia y que aprovechen ese tiempo para hacer un estudio real de cargas de trabajo, de lo contrario otros servicios se verán también abocados a este tipo de proyectos.

ESTABLECIMIENTO DE PERFILES

De conformidad con el Decreto de Normalización lingüística y el informe elaborado por el equipo de normalización, corresponden perfilarse tres plazas del mercantil nº 2 en Donostia y una plaza en la UPAD civil nº 9 de Gasteiz. El departamento solamente nos consultó que perfil entendíamos que debía adjudicarse el 2 o el 3. Es decir, a tramitadores o a gestores. LAB siempre hemos dicho que, como norma general, un perfil 2 no nos da el suficiente manejo para trabajar en euskera y que por lo tanto abogamos por puestos con perfil 3.

PLAZAS A OFERTAR DE EMPLEO PÚBLICO

Si bien en la reunión solo se nos hizo entrega de las plazas a ofertar en el año 2021 y 2022 posteriormente el departamento nos ha hecho entrega de las plazas a ofertar también en el año 2020. Este número de plazas puede sufrir una variación cuando el Ministerio empiece a territorializar plazas y finalmente dirá cuántas plazas de tasa de reposición adjudica a la CAPV, por consiguiente, nos podemos encontrar con más o incluso con menos plazas de las siguientes:

• Auxilio: 15, 20 y 6 de los años 2020,2021 y 2022 respectivamente, total 41 plazas
• Tramitación: 28, 54 y 46 de los años 2020,2021 y 2022 respectivamente, total 128 plazas
• Gestión: 29, 42 y 30 de los años 2020,2021 y 2022 respectivamente, total 101 plazas

PROMOCIÓN INTERNA OPE 2022

En ruegos y preguntas sobre la promoción interna del año 2022, el departamento nos informó que presupuestan un total de:

• Tramitación: 24 plazas
• Gestión: 21 plazas

PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN

Si bien no estaba en el orden del día, el departamento nos confirmó que han consensuado criterios para la selección de plazas por lo que, nos darán traslado de un nuevo listado. También aseguran, que todavía el ministerio nos les ha concretado nada en cuanto si van a entrar en este proceso las plazas singularizadas.

CONCURSO ESPECÍFICO

En la reunión el departamento confirmó que ha habido 27 solicitudes, y que ya había solicitado de los sindicatos fecha para que se reuma la comisión de valoración de la que forman parte dos integrantes de los sindicatos más representativos. Finalmente, se fijó fecha para el 20 de mayo por lo que el mismo 20 o el 21 conoceremos la adjudicación provisional. Entendemos que, para mediados, finales de junio este proceso, si todo va bien puede estar finiquitado.

APERTURA DE BOLSAS Y REBAREMACIÓN

El departamento va a proceder a la apertura de bolsas para el personal que se presentó a la última oposición y ha conseguido o bien aprobar exámenes o bien han obtenido en el primer ejercicio el 40% de la nota de corte. Se incluye también a los opositores del cuerpo de auxilio, aunque el personal aprobado no haya tomado aún posesión de la plaza. Las personas integrantes en las bolsas podrán aportar documentación de por ejemplo el perfil, si no lo tienen ya aportado, se va a proceder también a la rebaremación del tiempo trabajado.

El jefe de personal nos comunicó que, debido a una sentencia que ha ganado el CSIF, tienen que volver a iniciar el proceso de apertura y actualización de bolsa para subsanar requisitos formales relacionados con la falta de siete días del trámite de información pública. Dejamos las explicaciones al sindicato que ha ganado la sentencia.

RUEGOS Y PREGUNTAS

LAB, una vez más pregunto por la reunión solicitada en torno a los juzgados de violencia de género y también sobre qué hay de la propuesta retributiva. Como viene siendo habitual, no obtenemos respuesta del departamento. El director, a pesar de ser una reunión de negociación no aparece en la misma. Estamos cansadas de estas actitudes por lo que hemos acudido a la vía parlamentaria.